حاسبتي
  1. الرئيسية
  2. نهاية الخدمة - السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفق نظام العمل السعودي، للقطاع الخاص. للإمارات استخدم حاسبة نهاية الخدمة الإماراتية.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير:

حالة الاستقالة (المادة 85)

حالات المكافأة الكاملة رغم ترك العمل (المادة 87)

يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.

مثال: راتب 10,000 ريال

سنوات الخدمةانتهاء العقد أو إنهاء صاحب العملاستقالة
15,0000
210,0003,333
315,0005,000
525,00016,667
745,00030,000
1075,00075,000
15125,000125,000
20175,000175,000

مثال: عامل راتبه 10,000 ريال وخدم 7 سنوات وانتهى عقده: 5 × 5,000 = 25,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، و2 × 10,000 = 20,000 ريال عن السنتين التاليتين، فالمجموع 45,000 ريال. وإذا استقال يستحق ثلثيها: 30,000 ريال.

النتيجة تقديرية. قد تختلف المستحقات بحسب العقد ولوائح المنشأة والإجازات غير المدفوعة. للتأكد استخدم خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أسئلة شائعة

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟

تُحسب على الأجر الأخير، والأجر الفعلي في نظام العمل يشمل الأساسي والبدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، ما لم ينص العقد أو اللائحة على غير ذلك.

كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد 3 سنوات؟

تستحق ثلث المكافأة. براتب 6,000 ريال: المكافأة الكاملة 3 × 3,000 = 9,000 ريال، وثلثها 3,000 ريال.

هل تُحسب أجزاء السنة؟

نعم، يستحق العامل عن أجزاء السنة مكافأة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

متى يجب دفع المكافأة؟

يلزم صاحب العمل بدفع المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها هو، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاها.