- الرئيسية
- نهاية الخدمة - الإمارات
حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفق قانون العمل الإماراتي الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). للسعودية استخدم حاسبة نهاية الخدمة السعودية.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفق المادة 51 من قانون العمل، يستحق العامل بدوام كامل الذي أمضى سنة فأكثر في الخدمة المستمرة مكافأة تُحسب على أساس الراتب الأساسي الأخير:
- أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
- لا يُحتسب الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
- لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. وفي القانون الجديد لم تعد المكافأة تُخفض عند الاستقالة كما كان في القانون السابق.
مثال: راتب أساسي 10,000 درهم
| سنوات الخدمة | المكافأة (درهم) |
|---|---|
| 1 | 7,000 |
| 2 | 14,000 |
| 3 | 21,000 |
| 5 | 35,000 |
| 7 | 55,000 |
| 10 | 85,000 |
| 15 | 135,000 |
| 20 | 185,000 |
مثال: راتب أساسي 10,000 درهم، فالأجر اليومي 333.33 درهم. بعد 7 سنوات: (5 × 21 + 2 × 30) × 333.33 = 165 يومًا × 333.33 = 55,000 درهم.
النتيجة تقديرية. قد تختلف الأحكام في المناطق الحرة كمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، وللعاملين بدوام جزئي. للتأكد راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الإجمالي؟
لا، تُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات كالسكن والمواصلات.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنة؟
لا، يشترط القانون إكمال سنة على الأقل في الخدمة المستمرة.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
في القانون الحالي لا تنقص المكافأة بسبب الاستقالة متى أكمل العامل سنة خدمة.
ما الحد الأقصى للمكافأة؟
لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي.
متى تُدفع المستحقات؟
يلزم صاحب العمل بدفع المستحقات خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.