- الرئيسية
- العمل الإضافي
حساب أجر العمل الإضافي في السعودية
وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، للعاملين في القطاع الخاص.
ماذا تقول المادة 107؟
تُلزم المادة صاحب العمل بأن يدفع للعامل عن كل ساعة عمل إضافية أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. وتُعد ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية أيضًا. وساعات العمل الأصلية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وتنخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا.
طريقة الحساب
- أجر الساعة العادية = الأجر الشامل ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية.
- نصف أجر الساعة الأساسي = (الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية) × 50%.
- أجر الساعة الإضافية = الناتج الأول + الناتج الثاني.
- الأجر الإضافي = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات.
مثال: أجرك الشامل 7,200 ريال منها 4,800 أساسي، وعملت 20 ساعة إضافية. أجر الساعة = 7,200 ÷ 240 = 30 ريالًا، ونصف الأساسي للساعة = 4,800 ÷ 240 × 0.5 = 10 ريالات، فأجر الساعة الإضافية 40 ريالًا، والمجموع 800 ريال.
جدول أجر الساعة الإضافية
| الأجر الشامل | الأجر الأساسي | أجر الساعة العادية | أجر الساعة الإضافية |
|---|---|---|---|
| 4,000 | 3,000 | 16.67 | 22.92 |
| 6,000 | 4,500 | 25 | 34.38 |
| 8,000 | 6,000 | 33.33 | 45.83 |
| 10,000 | 7,000 | 41.67 | 56.25 |
| 15,000 | 10,000 | 62.5 | 83.33 |
لاحظ أن الزيادة (50%) تُحسب على الأجر الأساسي فقط، بينما يُحسب أجر الساعة نفسها على الأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل. ويجوز أن ينص العقد أو لائحة المنشأة على أجر إضافي أعلى، لكن لا يجوز أن يقل عما في النظام.
بعض الوظائف لها أحكام خاصة، كالمناصب الإدارية العليا. للنزاعات راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ولحساب مستحقاتك عند ترك العمل استخدم حاسبة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب الزيادة على الراتب الشامل؟
لا، الزيادة 50% تُحسب على الأجر الأساسي، أما أجر الساعة نفسه فيُحسب على الأجر الشامل.
هل العمل يوم العيد عمل إضافي؟
نعم، تُعد ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وتُستحق بالطريقة نفسها.